Компания планирует принять на работу в цех 70-летнего сотрудника. К его деловым качествам вопросов нет, но работодателя беспокоит, не будет ли проблем из-за здоровья пожилого сотрудника.
В Роструде считают, что доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе лишают работодателя права уволить работника за прогул. Такое объяснение дали чиновники сотруднику, обратившемуся с вопросов, а законно ли его увольнение, если он отпросился на похороны, но уехал без заявления на...