Работодатель может изменить график работы, если такое надо для нормального ведения деятельности. Но предупредить о такой смене графика надо не позднее, чем за два месяца. А что может сделать бухгалтеру, если это неудобно?
О такой ситуации рассказали в одном из бухгалтерских ВК-сообществ:
«Здравствуйте коллеги! Работаю четвертую неделю на производстве в бухгалтерии с 9 до 6.
В отделе работают 5 человек, в том числе главный бухгалтер. Вторую смену хотят повесить на меня и девушку с ребёнком. Мы сказали, что нам это неудобно. Хотят теперь сделать это принудительно.Дайте, пожалуйста, совет как получить в таком случае выгодные условия или как, ссылаясь на законы, отстоять старый график. Увольняться не хочу, до этого момента всё устраивало».Кто-то посоветовал сделать график на всех, а не только на двоих.
«Сделайте по графику, чтобы никому обидно не было».Другие же ответили, что принудительно только по ст. 74 ТК:
«Принудительно могут, только соблюдая ст. 74 ТК».
Напоминаем, для смены графика работы должны произойти изменения организационного или технологического характера.В этом случае работодатель спокойно может применить ст. 74 ТК.
А кто-то подробно рассказал про правила перевода:
«Если предупредят за 2 месяца об изменении графика работы, то всё будет в рамках закона. Торгуйтесь на доплату за работу в вечернее время».
Были и те, кто предположил, что работодатель должен доплачивать за вторую смену. Но такое условие может быть предусмотрено только внутренними документами. И то – необязательно. Так как в ст. 96 ТК указано, что работа в ночное время - это с 22 часов до 6 часов.
А что бы вы еще предложили бухгалтеру в этой ситуации?