Если у сотрудника в течение месяца не было никаких начислений от работодателя, то расчетный листок выдавать не надо, ответил Роструд.
Такое может быть, если сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или на длительном больничном.
То есть, если работодатель ничего не начислял и не выплачивал сотруднику в течение месяца, то выдавать расчетный листок не надо.
Кстати, Роструд не разрешает отправлять расчетные листки через мессенджеры. А вот по электронке – можно.