Забудь все то, что ты знал(а) о прохождении собеседований в России. Для того, чтобы устроится программиcтом/дизайнером/тестировщиком/аналитиком/PM/etc за рубеж нужно совсем другое
1 сложность: резюме
Правила оформления российского, американского и европейского резюме совершенно разные. Резюме, с которым тебя «оторвут с руками» в России, за рубежом его даже читать не станут. В России мне ежедневно предлагают вакансии новые рекрутеры. Я думала, что примерно также будет с зарубежными компаниями. Потому, что я крутой специалист и переживать мне не за что. Но я и подумать не могла, что дела там обстоят иначе.
Я начала откликаться на вакансии зарубежных компаний с релокацией и без. А в ответ — тишина. Я подумала, что может сайты не те, компании безответственные и так далее. Но со временем ничего не менялось. Я поняла, что это не частный случай, а закономерность. И я начала искать причину — ей оказалось мое резюме, которое было очень хорошим по меркам российских компаний и меркам европейских компаний, которые сотрудничают с российскими.
Я решила проверить верна ли моя догадка, что причина в резюме. Я взяла 5-часовую консультацию у американского специалиста и разобралась полностью с тем, как должно выглядеть резюме для США и Северной Америки (Канады), чтобы заинтересовать работодателя.
Переписав полностью резюме:
1. Я начала лучше понимать, что от меня, как от будущего сотрудника, хотят американские компании
2. Мое резюме перестали игнорировать
Но резюме оказалось причиной отказа лишь для первого входа на собеседование. Дальше — интереснее.
2 сложность: Soft Skills
Как правило ты не считаешь первое собеседование с HR очень важным (простите HR, я уважаю вас и вашу работу) и не готовишься к нему, так как ты уверен(а), что компания покупает тебя за твои технические навыки. В России до пандемии это было почти так — в основном, кандидата проверяли на общую адекватность. По большей части, в крупных международных компаниях прощупывали твои Soft Skills.
Что изменилось с пандемией?
C пандемией резко скаканули зарплаты технических специалистов, и как следствие, сильно ужесточился отбор кандидатов. Поэтому, даже небольшие компании стали собеседовать так, как будто они Google или Amazon — долго и больно. Кто проходил недавно собеседование или проходит сейчас — прочувствовали это на себе. Очень болезненный и нервный процесс даже для специалиста с 10-летним опытом. Сейчас устроится на работу стало в разы — в разы сложнее. Что уже говорить о джунах…
Как же обстоят дела зарубежом с проверкой уровня Soft Skills?
Обычно им уделяется 1 или даже 2 часовых собеседования — если ты их заваливаешь: без обид, но до свидания, даже если ты супер специалист.
У них все четко: сказали собеседование будет длится 30 минут — оно будет длится ровно 30 минут. Понимаешь что они ждут такой же точности от тебя?
- Нужно быть на одной волне
- Соответствовать ценностям компании
- Много улыбаться и жестикулировать
- Изучить компанию заранее
- Показать, что ты именно тот/та кто им нужен
Да, придется научится заявлять о своих достижения!
Этому можно научится. Поэтому к такому виду интервью я готовилась месяц, хотя я прокачиваю свои Soft Skills 10 лет. То, что я тренирую у других (Soft Skills) я также практикую на себе и постоянно совершенствую, потому что пройдя собеседования в 3 компании ты не составишь полной картины. А если таких 30 — да!
3 сложность: не рекрутеры бегают за тобой, а ты за ними
Тебя раздражает, что твоя почта разрывается от писем рекрутеров или они обрывают твои мессенджеры? Бедный несчастный айтишник