Госдума приняла закон, согласно которому заключать трудовые договоры в России можно будет дистанционно. По мнению авторов, документ позволит работодателям и сотрудникам из разных регионов быстрее оформлять трудовые отношения. Собеседование в этом случае можно будет провести онлайн, а контракт заверить электронной подписью. По данным SuperJob, доля вакансий с удаленным графиком за время пандемии заметно выросла и сейчас в некоторых городах превышает 10%.
Эксперты отмечают, что этот показатель может быть еще выше, однако сложности при оформлении сотрудника на удаленке этому мешают:
«Компании стали набирать кандидатов не из своего региона на удаленную работу, но дальше становилось совершенно непонятно, как их оформлять», - отмечает руководитель «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская.
Отмечается, что во всем мире считается нормальной практикой нанимать сотрудников дистанционно, ведь это позволяет компании экономить до 30-40% бюджета.
Во многих компаниях есть опасения, что электронные подписи могут подделываться в мошеннических целях. Юрист, партнер компании «Томашевская и партнеры» Роман Янковский отмечает, что при оформлении трудовых договоров это вряд ли станет проблемой. Впрочем, по его словам, успешному внедрению практики помешает устаревшее трудовое законодательство:
«Российское трудовое законодательство родом из СССР — оно не особо изменилось. А если взять разнообразные инструкции, документы по кадровому учету, то там просто кошмар».
С другой стороны, отмечают юристы, закон об электронном трудовом договоре упростит получение многих услуг, в том числе банковских. Например, сотрудникам компаний не нужно будет приходить в офис за документами для ипотеки.
